日前，拳头再次就该员工指控其性别歧视和性骚扰的集体诉讼寻求个人仲裁。这将使该案脱离法庭，由中立的仲裁员和解双方之间的争端。参与诉讼的女性员工还需要提起单独的仲裁诉讼。

　　早在2019年4月，拳头就曾试图将此案转移到私人仲裁听证会，辩称参与诉讼的女性在被聘用时就已与拳头签署了仲裁条款。

　　私人仲裁是一种有争议的做法，尤其是在性骚扰案件中，因为它往往比法律诉讼对原告更不利。

　　不久之后，拳头的员工威胁罢工，这导致该公司放弃了强制性仲裁。

　　原告律师,Genie Harrison，在2020年2月的一份声明中说，拳头的最新举措是该公司意识到“无法以低价解决该案”，而进入仲裁将阻碍“女性员工们一起为自己的权益去和公司抗争。”

　　她继续说道：“如果拳头成功了，它将支付一大笔钱给一位私人法官来决定这两名女性诉讼的结果。而这一切都将秘密发生，拳头的歧视性行为将不向公众公开。”

　　这起集体诉讼最早是在2018年11月提起的，此前Kotaku网站在Exposé上发表了一篇长篇文章，内容涉及拳头的腐败企业文化，包括性别歧视和性骚扰。

　　根据双方的初步和解协议，前拳头雇员将获得1000万美元，但在公平就业和住房部(Department of Fair employment and Housing)的干预下，这一数字被修正为4亿美元。